离职加班未休如何补偿员工

    一、离职加班未休如何补偿员工
    离职加班未休补偿员工的标准是：
    1.法定节假日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×300%；
    2.休息日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×200%；
    3.工作日加班费=加班工资计算基数÷21.75÷8×2×150%。
    工作日或者法定节假日用人单位安排加班后又安排补休的，仍然需要支付加班费，休息日则不需要。
    二、离职加班未休补偿员工的条件
    法律网提醒您，用人单位有下列情形之一的，劳动者离职可以要求用人单位支付经济补偿：
    1.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    2.未及时足额支付劳动报酬的；
    3.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    4.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    5.其他。
    
    三、离职加班未休补偿员工纠纷的仲裁时效
    离职加班未休补偿员工纠纷的仲裁时效是1年时间。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。