劳务关系是不是可以认定为工伤

    一、劳务关系是不是可以认定为工伤
    劳务关系是不可以认定为工伤。
    根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
    （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    （四）患职业病的;
    （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，劳务关系不能认定工伤，受伤后应根据侵权责任法规定的雇佣关系确定责任承担。
    二、劳务关系受到伤害怎么赔偿
    劳务关系受到伤害的赔偿是赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
    法律网提醒您，《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
    
    三、劳务关系受到伤害怎么处理
    如果劳务关系中的一方受到伤害，处理方式会根据具体情况而有所不同。
    首先，双方可以根据各自的过错来承担责任。如果是造成他人伤害的，则一般由接受劳务的一方来承担侵权责任，但提供劳务的一方有故意或者重大过失的除外。
    其次，如果提供劳务的一方在工作中受伤，雇主（用人单位）应承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
    如果因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
    
    引用法条：
    [1]《工伤保险条例》第一十四条
    [2]《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条