工伤发生后如何确保伤者获得应有的赔偿

    一、工伤发生后如何确保伤者获得应有的赔偿
    工伤发生后如下确保伤者获得应有的赔偿：发生工伤后，先要有社会保险行政部门认定工伤，若需要劳动能力鉴定的，要根据伤残等级来获得相应的赔偿；持工伤认定决定书、劳动能力鉴定表到社会保险经办机构申请才能得到相应赔偿。
    二、工伤起诉时间有时间限制吗
    工伤起诉时间是有时效限定的。1年仲裁时效，对仲裁裁决不服的15天起诉期。
    法律网提醒您，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    
    三、发生工伤事故如何找老板赔偿
    员工发生工伤事故索取赔偿一般有以下四点：
    1.和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。
    2.向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。
    3.申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。
    4.在仲裁后任然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条