劳动仲裁与劳动监察在哪些方面存在不同点

    一、劳动仲裁与劳动监察在哪些方面存在不同点
    劳动争议仲裁和劳动监察的区别：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序;劳动监察处理的是用人单位、职业介绍机构，劳动仲裁既可以是用人单位也可以是劳动者;劳动监察的受理时效是二年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年;其他。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    二、劳动仲裁所需的材料是什么
    法律网提醒您，劳动仲裁需要提供的资料如下：
    1.劳动争议仲裁申请登记表原件1份；
    2.劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本；
    3.申请人身份证复印件1份；
    4.授权委托书原件1份；
    5.受委托人身份证明或资格证明复印件1份；
    6.委托人与受委托人关系证明复印件1份；
    7.委托代理不收费协议原件1份；
    8.律所所函或法律援助公函原件1份；
    9.被申请人注册登记资料复印件1份；
    10.申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份。
    
    三、劳动仲裁后裁决结果要多长时间才会出来
    劳动仲裁协裁决结果要45天才能出具。
    根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
    劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
    
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
    [2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条