公司以调岗为由变相裁员应该怎么处理

    一、公司以调岗为由变相裁员应该怎么处理
    公司以调岗为由变相裁员的处理方式是：劳动者可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
    二、公司以调岗为由变相裁员申请仲裁的流程有哪些
    1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
    2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。
    3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。
    4.仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。
    5.仲裁裁决。
    
    三、公司以调岗为由变相裁员申请劳动仲裁需要提供哪些材料
    公司以调岗为由变相裁员申请劳动仲裁需要提供如下材料：
    1.申请书，申请书应当按照规定写明内容；
    2.身份证明，包括申请人和被申请人的身份信息；
    3.劳动关系证明，劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明等等；
    4.送达地址确认书，方便接收仲裁机构发放的材料。
    法律网提醒您，《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一、三款规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。
    书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
    引用法条：
    [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条