公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
法律援助一、公司不批准辞职员工可以旷工离职吗
1.员工在提出辞职后，如果公司不批准其离职，员工不可以选择旷工离职。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权依法提出辞职申请，并在一定期限内得到用人单位的批准。
3.通常情况下，员工应提前一个月提交辞职申请，这样用人单位有足够的时间找到合适的替代人选。
4.如果用人单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权单方面解除劳动合同，不需要用人单位的同意。
二、提出辞职后不上班是否属于旷工？
1.员工在提出辞职后，如果未按照公司规定的时间和工作安排继续上班，可能会被视为旷工。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在违法行为，劳动者可以单方面解除劳动合同。
3.在这种情况下，劳动者可以不去上班，并且不会被视为旷工。
4.如果劳动者没有合法的理由而擅自不去上班，那么这种行为可能会被视为旷工，用人单位有权根据公司的规章制度进行处理，甚至可能解除劳动合同。
三、法律依据和解除合同的相关规定
1.在处理员工辞职和旷工的问题上，用人单位应依法行事，遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。
2.如果用人单位存在违法行为，劳动者有权单方面解除劳动合同，而不需要用人单位的同意。
3.如果劳动者在提出辞职后擅自不去上班，用人单位有权根据公司的规章制度进行处理，包括解除劳动合同等措施。
在处理这些问题时，用人单位和劳动者都应遵守法律法规，维护双方的合法权益。
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引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
