无固定期限劳动合同的签订条件是什么

    一、无固定期限劳动合同的签订条件是什么
    无固定期限劳动合同的签订条件主要包括三种情况。
    1.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这要求双方遵循平等自愿、协商一致的原则，且不存在胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段。
    2.当法律规定的特定情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，这些特定情形包括：
    (1)劳动者在用人单位连续工作满十年；
    (2)用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
    (3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同等。
    3.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    二、签订条件及法定情形
    在满足一定条件的情况下，劳动者和用人单位可以签订无固定期限劳动合同。这些条件包括：
    1.劳动者在用人单位连续工作满十年；
    2.用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
    3.用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同等。
    这些条件确保了劳动合同的相对稳定性和长远性，同时也保护了劳动者的权益。
    
    三、书面合同缺失后果
    1.如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2.即使双方没有签订书面合同，但只要满足了一定的条件，劳动合同仍然具有法律效力，为了保护劳动者的权益，确保他们在没有书面合同的情况下也能享受到应有的保障。
    因此，用人单位应当严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能产生的法律纠纷和后果。
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