签了三方协议想离职怎么办

    一、签了三方协议想离职怎么办
    1.签订三方协议后，如果希望离职，通常情况下，应遵循正常的离职流程。
    2.特别是对于直接从学校毕业后入职公司的应届毕业生（例如储备干部），在离职时除了需要办理离职手续，还需要处理档案和户口的转移问题（前提是户口已经转到了该公司）。
    3.如果在入职时签署了相关的培训协议，并涉及到培训赔偿的部分，那么在离职时，也需要根据协议内容进行相应的赔偿。
    二、离职转档案与赔偿问题
    1.对于离职后的档案转移问题，特别是对于那些户口已经转到公司的毕业生，他们需要在离职时处理档案的转移。
    2.如果毕业生在入职时签署了涉及培训赔偿的培训协议，那么在离职时，他们需要按照协议内容支付相应的赔偿。
    这些都是离职过程中需要特别注意的问题。
    
    三、三方协议与劳动合同区别
    1.三方协议和劳动合同是两个不同的概念。
    (1)三方协议是毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，其效力仅限于取得毕业证以前。
    (2)劳动合同则是毕业生与用人单位在毕业后正式签订的合同，用于明确约定试用期、工作时间、工作地点、工资待遇、休息休假等具体事项。
    2.三方协议和劳动合同在违约条款上也存在明显的区别。
    (1)三方协议的违约条款主要针对的是毕业生毕业后未进入用人单位的情况。
    (2)劳动合同则可以约定涉及保密条款和设定服务期的合同的违约条款。
    总的来说，三方协议和劳动合同在签订时间、效力、违约条款等方面都存在明显的区别。对于毕业生来说，了解这两者的区别，可以帮助他们在求职和工作中更好地保障自己的权益。
    请注意，以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。同时，也建议大家在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同内容而造成不必要的损失。
    三方协议与劳动合同有何不同？离职时还有哪些细节需要注意？如果你还有更多问题，欢迎在法律网留言提问，我们会尽快为你解答。记得，保护自己的权益，从了解合同开始。